山西農(nóng)業(yè)大學(xué)編制外用工管理辦法
農(nóng)大行字〔2017〕15號
（2017年5月31日印發(fā)）
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范編制外用工的統(tǒng)一管理，提高工作效率，維護勞動者和用工單位雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我校實際，制定本辦法。
第二條 編制外用工是指為學(xué)校服務(wù)，但未列入國家財政供養(yǎng)系統(tǒng)的人員。編制外用工形式主要包括人事代理、勞務(wù)派遣、非全日制用工、勞動合同用工、勞務(wù)協(xié)議用工等。人事代理是指學(xué)校委托人才服務(wù)機構(gòu)對其人事關(guān)系及檔案進行管理，由學(xué)校使用并支付報酬的用工形式；勞務(wù)派遣是指通過勞務(wù)派遣公司使用編制外用工；非全日制用工是指口頭協(xié)議用工；勞動合同用工是指與學(xué)校簽訂勞動合同的用工形式；勞務(wù)協(xié)議用工是指招用已享受基本養(yǎng)老保險待遇人員或者達到法定退休年齡人員。
第三條 各單位要充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的作用，合理配置人力資源。使用編制外用工應(yīng)本著精簡、實用和按需設(shè)崗的原則進行。學(xué)校嚴格控制使用編制外用工的時段和數(shù)量。
第四條 在學(xué)校統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，人事處負責對全校合同聘用制人員的宏觀管理。主要職責為：負責建立和健全編制外用工（合同聘用制）管理制度；督促用人單位辦理編制外用工人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止和續(xù)訂等有關(guān)手續(xù)。用人單位負責編制外用工人員制訂崗位職責和工作紀律，并進行考核和日常管理。
第二章 崗位設(shè)置
第五條 編制外用工崗位分類
編制外用工主要以勞務(wù)派遣形式進行。崗位類型分為：
A類崗位（機關(guān)、教輔單位）：在用人單位事業(yè)編制未滿的情況下，為完成學(xué)校管理及其輔助工作任務(wù)而設(shè)置的工作崗位。
B類崗位（學(xué)院、后勤服務(wù)部門等單位崗位）：學(xué)院、后勤服務(wù)部門等在自主權(quán)范圍內(nèi)設(shè)立的各類崗位。
C類崗位（科研項目崗位）：為完成科研項目工作而設(shè)立的崗位。
第三章 崗位審批程序
第六條 用人單位根據(jù)本單位工作需要，提出崗位設(shè)置申請，明確崗位設(shè)置理由和擬設(shè)置崗位數(shù)，人員的基本要求和人員費用的支出渠道。分別按以下程序?qū)徟?/FONT>
A類崗位由用人單位提出崗位需求，學(xué)校根據(jù)定崗定編情況經(jīng)校長辦公會討論審定批準。
B類崗位由用人單位決定設(shè)立，經(jīng)分管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)批準，報人事處備案。
C類崗位由科研項目負責人提出崗位設(shè)置申請，經(jīng)所在學(xué)院批準設(shè)立，須經(jīng)學(xué)校科技處審核，報人事處備案。
第四章 公開招聘
第七條 聘用人員應(yīng)符合以下基本條件：
（一）遵紀守法、遵守社會公德和職業(yè)道德，誠實守信；
（二）年滿18周歲，能夠勝任受聘崗位的工作；
（三）具備與所聘崗位相應(yīng)的職業(yè)資格或工作能力；
（四）身心健康。
第八條 A類崗位由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，并由學(xué)校統(tǒng)一組織；其他崗位由用人單位發(fā)布招聘信息，由各用人單位組建聘用考核小組，受理應(yīng)聘人員的申請，按照公開的程序?qū)?yīng)聘人員進行全面考核。
招聘信息包括崗位數(shù)量，對應(yīng)聘者的要求，考試或考核的時間（時限）、地點、報名方法等需要說明的事項。
第九條 凡與用人單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
用人單位負責人和招聘工作人員在招聘工作中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正性的情況，應(yīng)當回避。
第十條 嚴格公開招聘紀律。對有下列違紀行為之一的，必須嚴肅處理。對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。
（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件或證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格；
（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊；
（三）用人單位負責人違反規(guī)定私自聘用人員；
（四）工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行；
（五）違反本辦法的其他情形。
第五章 勞動合同管理
第十一條 自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位或勞務(wù)派遣公司與所聘用人員簽訂勞動合同。簽訂合同要堅持公平公正、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，內(nèi)容應(yīng)包含崗位職責和工作紀律等事項。
為完成特定工作任務(wù)而臨時聘用的人員（包括退休人員），簽訂勞務(wù)協(xié)議，并嚴格執(zhí)行國家相關(guān)政策規(guī)定。勞動合同或勞務(wù)協(xié)議一式四份，用人單位、勞務(wù)派遣公司、合同聘用制人員各執(zhí)一份，人事處備案一份。
第十二條 勞動合同期限根據(jù)工作需要由用人單位、勞務(wù)派遣公司和聘用人員協(xié)商確定。一般為一到三年（含試用期）。超過法定退休年齡或已經(jīng)享受退休待遇的人員簽訂勞務(wù)協(xié)議不超過63周歲。特殊情況下，可延長至65歲，延長審批程序同第六條。
第十三條 勞動合同簽訂后，合同雙方應(yīng)嚴格履行合同的各項約定，違反合同的一方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。
第十四條 解除勞動合同應(yīng)嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。聘用人員解除聘用合同時，應(yīng)先提出書面申請，用人單位或勞務(wù)派遣公司應(yīng)在接到書面申請后30日內(nèi)給予答復(fù)。
用人單位要求解除合同時，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定的期限書面通知當事人，并保留當事人簽收的憑證；按合法程序辦理解除合同手續(xù)。同時，要將解除合同的原因經(jīng)用人單位負責人簽字并蓋章后書面報人事處備案。
第十五條 用人單位被撤銷或合并、合同聘用制崗位被撤銷，用人單位可提前終止勞動合同。
第十六條 聘用人員的行為違反了學(xué)校或用人單位的規(guī)定，損害了學(xué)校或用人單位的利益，用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》屬于可以解除勞動合同的法定情形的，可解除勞動合同。
第六章 考核、工資和社會保險
第十七條 以上各類崗位人員考核由用人單位負責。用人單位應(yīng)嚴格遵守學(xué)校的考勤制度，考勤表須經(jīng)當事人簽字并長期保存。不合格即可解除勞動合同。聘用制人員的工資實行協(xié)議工資，以崗定薪。
第十八條 A類崗位人員工資由學(xué)校支付；B類崗位人員的工資在用人單位經(jīng)費定額內(nèi)由學(xué)校支付；C類崗位工資由科研項目經(jīng)費支付。
第十九條 合同聘用制人員在勞動合同期限內(nèi)依法參加社會保險。聘用制人員的社會保險費按照有關(guān)政策繳納。
第七章 附則
第二十條 編制外人員的檔案不調(diào)入山西農(nóng)業(yè)大學(xué)，學(xué)校不解決編制外人員的戶口等問題。
第二十一條 工作中出現(xiàn)勞動爭議，應(yīng)本著互相諒解的原則協(xié)商解決，協(xié)商未達成一致，受聘人員可以向地方人事勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十二條 其他未盡事宜依據(jù)國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
第二十三條 本辦法由人事處負責解釋并組織實施。
第二十四條 本辦法自2017年6月1日起執(zhí)行，《山西農(nóng)業(yè)大學(xué)
關(guān)于使用臨時工的有關(guān)規(guī)定》（校行字[2008]11號）同時廢止。
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