山西農(nóng)業(yè)大學(xué)關(guān)于博士研究生來校工作暫行辦法

農(nóng)大行字〔2014〕11號
（2014年3月5日印發(fā)）

為進(jìn)一步落實(shí)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高師資隊(duì)伍整體素質(zhì)，帶動學(xué)科建設(shè)和科技創(chuàng)新，促進(jìn)教學(xué)、科研水平的不斷提高，努力實(shí)現(xiàn)建設(shè)先進(jìn)水平教學(xué)研究型大學(xué)的目標(biāo)，特制定本辦法。

一、適用對象及條件

本辦法適用于獲得畢業(yè)證和學(xué)位證的全日制博士研究生，具體分兩個層次：

（一）A類

1.國內(nèi)博士研究生，第一學(xué)歷為二本A類及以上的全日制本科；在本科或研究生期間，至少有一個階段畢業(yè)于中國科學(xué)院、中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院、中國社會科學(xué)院的直屬研究所，國家高水平院校或排名靠前的專業(yè)類院校優(yōu)勢學(xué)科（根據(jù)教育部相關(guān)排名認(rèn)定）；國外博士應(yīng)畢業(yè)于國外知名大學(xué)，其學(xué)歷學(xué)位證書須通過教育部留學(xué)服務(wù)中心的認(rèn)證；

2.主持或參與過國家級科研項(xiàng)目（排名前五）；

3.理工科類博士以第一作者在《中國科學(xué)》或SCI2區(qū)以上（含）收錄的雜志發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇，或在SCI和EI收錄的雜志發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇（不包括EI收錄的會議論文），或其博士論文獲得省級及以上級別優(yōu)秀博士論文獎；人文社科類博士以第一作者在本學(xué)科權(quán)威學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文1篇，或在CSSCI核心庫來源期刊、CSCD核心庫來源期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇（含）以上；

4.身體健康，原則上年齡不超過35周歲。

（二）B類

1.國內(nèi)外高校畢業(yè)的博士研究生（國外博士其學(xué)歷學(xué)位證書須通過教育部留學(xué)服務(wù)中心的認(rèn)證），且第一學(xué)歷為二本A類及以上的全日制本科；

2.主持或參與過省部級科研項(xiàng)目；

3.攻讀博士期間，以第一作者在本學(xué)科的一級刊物（按校職稱評審對刊物級別認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)確定）發(fā)表過論文1篇（含）以上；

4.身體健康，原則上年齡不超過30周歲。

二、待遇及兌現(xiàn)方式

根據(jù)引進(jìn)博士的類型和層次，分別按如下規(guī)定享受待遇：

（一）Ａ類

1.學(xué)校提供住房補(bǔ)貼10萬元。提供學(xué)校房源，按學(xué)校規(guī)定購買；

2.科研啟動費(fèi)理科10萬元，文科5萬元；

3.安家費(fèi)3萬元。

（二）Ｂ類

1.學(xué)校提供住房補(bǔ)貼6萬元。提供學(xué)校房源，按學(xué)校規(guī)定購買；

2.科研啟動費(fèi)理科6萬元，文科3萬元；

3.安家費(fèi)2萬元。

（三）兌現(xiàn)方式

住房補(bǔ)貼、安家費(fèi)在引進(jìn)當(dāng)年一次性支付；科研啟動費(fèi)以項(xiàng)目形式申報，按《山西農(nóng)業(yè)大學(xué)引進(jìn)人才科研啟動費(fèi)管理辦法》（校行字〔2009〕5號）管理，分批下?lián)堋?SPAN lang="EN-US">

（四）特別事項(xiàng)

1.符合引進(jìn)條件，且論文、成果等科研業(yè)績特別突出的優(yōu)秀博士，學(xué)校根據(jù)其具體情況另行研究其待遇。

2.對于確屬學(xué)科發(fā)展急需引進(jìn)的博士（博士期間所學(xué)專業(yè)和引進(jìn)學(xué)科一致），但不符合上述引進(jìn)條件的，由引進(jìn)單位提出，學(xué)校研

究決定。

學(xué)科發(fā)展急需指：（1）我校沒有該學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)；（2）現(xiàn)有專任教師中，具有博士學(xué)位的比例低于20%；（3）連續(xù)三年未招聘到博士研究生。

3.夫妻雙方均為博士來校工作的，按各自引進(jìn)類別分別享受待遇。提供學(xué)校房源，住房只能購買一套。

4.引進(jìn)博士如果符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件，可以先聘該職務(wù)（校內(nèi)承認(rèn)，享受該職務(wù)校內(nèi)待遇，聘期不超過2年），然后按規(guī)定程序評審相應(yīng)的職務(wù)任職資格。

5.經(jīng)學(xué)校同意，以委培、定向、在職等形式攻讀和本人從事學(xué)科一致的博士學(xué)位的專任教師，學(xué)校報銷學(xué)費(fèi)；上學(xué)期間按學(xué)校及所在單位的有關(guān)規(guī)定享受工資、校內(nèi)獎勵性績效工資等待遇；獲得學(xué)位畢業(yè)回校工作后，按理科6萬、文科３萬的標(biāo)準(zhǔn)享受科研啟動費(fèi)。

三、組織保障

1.學(xué)校成立以分管校領(lǐng)導(dǎo)為組長，紀(jì)委書記為副組長，學(xué)校相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)博士引進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)組織工作。人事處具體負(fù)責(zé)引進(jìn)和接收博士的日常工作，各相關(guān)職能部門要根據(jù)本辦法的要求，協(xié)調(diào)運(yùn)作、形成合力，負(fù)責(zé)落實(shí)引進(jìn)博士的各項(xiàng)政策，幫助用人單位解決有關(guān)問題。

2.學(xué)校將引進(jìn)博士情況納入對各單位的目標(biāo)管理責(zé)任制考核指標(biāo)體系，對各單位進(jìn)行考核。全校各單位要從學(xué)校發(fā)展的大局出發(fā)，以高度負(fù)責(zé)的精神做好博士引進(jìn)工作。

3.學(xué)校將把引進(jìn)博士經(jīng)費(fèi)納入年度預(yù)算，專項(xiàng)用于住房補(bǔ)貼、科研啟動費(fèi)、安家費(fèi)等費(fèi)用的支付。

4.學(xué)校根據(jù)引進(jìn)博士計(jì)劃預(yù)留一定數(shù)量的房源，用于引進(jìn)博士的住房安置。

四、工作程序

1.制定計(jì)劃。各用人單位根據(jù)教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)的需要，于每年1月提出本單位當(dāng)年的博士引進(jìn)計(jì)劃，報校人事處。人事處根據(jù)學(xué)校年度用人計(jì)劃和各單位編制情況、學(xué)科規(guī)劃和工作需求，于每年3月擬定各單位的博士引進(jìn)計(jì)劃，經(jīng)學(xué)校研究確定后下達(dá)給各用人單位并組織實(shí)施。

2.公布信息。人事處和各用人單位通過報紙、電視廣播、網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場招聘等多種途徑和方式，廣泛發(fā)布招聘信息。

3.全面考察。各單位要根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃和畢業(yè)生生源情況，積極宣傳，廣泛聯(lián)系，及時考察。對有意向來校工作的博士，學(xué)校人事處、有關(guān)職能部門、相關(guān)學(xué)科專家將和用人單位一起，對其政治思想覺悟、職業(yè)道德修養(yǎng)、教學(xué)基本素質(zhì)、科研業(yè)務(wù)能力等各個方面進(jìn)行全面考察、論證，提出引進(jìn)意見。所提交的SCI論文含在線出版且標(biāo)明年、卷、期和頁碼的論文，并提供所發(fā)表論文雜志本年度被SCI收錄的檢索證明。論文出版后需提交本論文的SCI收錄檢索證明，以供審核。應(yīng)聘人員提供的論文、項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)截止時間為簽訂就業(yè)協(xié)議時。

4.審批簽約。人事處將擬引進(jìn)人選報博士研究生來校工作領(lǐng)導(dǎo)組同意后，與引進(jìn)人員簽訂意向協(xié)議。人事處統(tǒng)一辦理手續(xù)。

5.校紀(jì)檢監(jiān)察部門，校工會等部門，負(fù)責(zé)對擬引進(jìn)的博士生考察考核等過程進(jìn)行全程監(jiān)督。

五、具體要求

1.博士引進(jìn)工作要和學(xué)校發(fā)展目標(biāo)相一致，從師資隊(duì)伍建設(shè)的需要出發(fā)，從學(xué)科建設(shè)的實(shí)際出發(fā)，本著“立足現(xiàn)狀、著眼發(fā)展、按需引進(jìn)、引用一致”的原則，有計(jì)劃、分類別、分學(xué)科的引進(jìn)。

2.我校的山西省優(yōu)勢、特色學(xué)科要著力引進(jìn)符合Ａ類條件的優(yōu)秀博士。

3.我校人文社科類學(xué)科、承擔(dān)公共課教學(xué)的基礎(chǔ)學(xué)科、緊缺專業(yè)的學(xué)科、新設(shè)專業(yè)的學(xué)科要主動工作，積極引進(jìn)博士。

4.各單位對同一學(xué)術(shù)帶頭人主持兩項(xiàng)（含）以上國家級項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)要優(yōu)先引進(jìn)博士，為建設(shè)學(xué)科梯隊(duì)提供人才儲備。

六、違約責(zé)任

1.引進(jìn)的博士要與學(xué)校簽訂合同，服務(wù)年限不少于5年。

2.凡是依照本規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)待遇的博士研究生，若在規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)發(fā)生任何形式的流動，均要向?qū)W校繳納違約金。具體按如下幾項(xiàng)執(zhí)行：

（1）按缺少的服務(wù)年限退回住房補(bǔ)貼或?qū)W校提供的住房、安家費(fèi)，停止科研啟動費(fèi)的使用。

（2）按缺少的服務(wù)年限和每年1.5萬元的標(biāo)準(zhǔn)向?qū)W校繳納違約金，不足一年按月計(jì)。

（3）凡是以委培、定向、在職等方式培養(yǎng)的博士，還要按缺少的服務(wù)年限向?qū)W校繳回上學(xué)期間的工資、校內(nèi)獎勵性績效工資和培養(yǎng)費(fèi)。

（4）繳納用人延誤費(fèi)3000元。

（5）所提供的材料必須真實(shí)，否則視情節(jié)嚴(yán)重清退。

七、其他

1.本辦法自2014年3月1日起執(zhí)行，《山西農(nóng)業(yè)大學(xué)關(guān)于博士研究生來校工作的有關(guān)規(guī)定》（校行字〔2012〕119號）同時廢止。

2.本辦法由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。