校行字〔2005〕53號
（2005年5月8日印發(fā)）
第一章 總則
第一條 為了加強(qiáng)教職工勞動紀(jì)律觀念，進(jìn)一步提高工作效率，嚴(yán)肅考勤制度，根據(jù)國家和我省有關(guān)政策法規(guī)以及我校《校內(nèi)分配制度改革辦法》，結(jié)合我校實際，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于我校在冊的所有教職工。
第三條 本辦法中請假制度含病假、事假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假等相關(guān)方面的規(guī)定。
第二章 請假制度
第四條 請假程序、批準(zhǔn)權(quán)限及相關(guān)規(guī)定
請假程序、批準(zhǔn)權(quán)限：
一、各處級單位主要負(fù)責(zé)人請假，由分管（聯(lián)系）校領(lǐng)導(dǎo)審批，人事處備案。
二、普通教職工請假，請假時間在7天以內(nèi)的，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人同意后，報人事處備案；請假時間在7天及其以上者，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人同意后，報人事處審批，辦理請銷假手續(xù)。
三、教職工因急病、急事等特殊情況，不能事先請假的，要及時委托他人說明情況代為辦理，或事后本人說明理由并補(bǔ)辦請假手續(xù)。
相關(guān)規(guī)定：
一、請病假：須持醫(yī)院診斷建議書，按職工管理權(quán)限審批后方可休假。
二、請事假：本人要事先申明請假理由，按職工管理權(quán)限審批并將工作安排好后，方可離開工作崗位。
三、請產(chǎn)假，需持醫(yī)院相關(guān)證明；
四、探親假：教職工一般應(yīng)利用寒暑假期探親，其它時間一般不準(zhǔn)許請?zhí)接H假。
第五條 各種假期的待遇及相關(guān)規(guī)定:
病假待遇及相關(guān)規(guī)定：
一、待遇：
1.每月病假在15天以內(nèi)，按實際請假日數(shù)扣發(fā)校內(nèi)津貼，15天及以上扣發(fā)當(dāng)月校內(nèi)津貼。
2.病假超過兩個月的，從第三個月起停發(fā)校內(nèi)津貼；
二、相關(guān)規(guī)定：
1.教職工在病休期間應(yīng)在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，不能從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免除病假待遇，到崗上班，并進(jìn)行批評教育；拒不到崗上班的，按曠工論處；曠工達(dá)一個月的按自動離職處理。
2.凡病假超過一年的，由學(xué)校指定醫(yī)院進(jìn)行病情會診認(rèn)定，病情嚴(yán)重，應(yīng)該休息的，可繼續(xù)休息；會診認(rèn)定可以上班的，應(yīng)該上班，如仍不上班，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其它經(jīng)濟(jì)活動的，按曠工處理，曠工達(dá)一個月的按自動離職處理。
3.教職工病愈后要求恢復(fù)工作，經(jīng)定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明（校醫(yī)院需簽署意見）身體確已康復(fù)后方可恢復(fù)工作；兩個月內(nèi)能堅持正常工作，以后再休假，病假時間可以重新計算；兩個月內(nèi)不能堅持正常工作的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算，病愈后上班。
4.因病完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理病退。
5.大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過兩個月的，其見習(xí)期相應(yīng)延長。
事假期間的待遇及相關(guān)規(guī)定：
一、待遇：
事假七天以內(nèi)（不含七天），按請假日數(shù)扣除校內(nèi)津貼；七天及其以上扣除當(dāng)月校內(nèi)津貼。
二、相關(guān)規(guī)定：
1.事假期滿，仍不能按時回到工作崗位的人員，要及時與領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、說明理由，按領(lǐng)導(dǎo)的批示意見辦理。回到工作崗位后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期不歸者，按曠工論處，曠工達(dá)一個月的按自動離職處理。
2.利用事假從事第二職業(yè)的教職工，扣發(fā)請假期間工資、津貼和各項福利待遇，根據(jù)情節(jié)輕重，進(jìn)行批評教育或行政處分，并按指定日期回到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論，超過一個月的按自動離職處理。
婚假待遇及相關(guān)規(guī)定：
一、婚假期間的待遇：
婚假3天(路途假除外)。符合晚婚規(guī)定（男滿25周歲、女滿23周歲初婚為晚婚）時，享受婚假1個月。一方達(dá)到一方享受，雙方晚婚的雙方享受。
二、相關(guān)規(guī)定：
教職工結(jié)婚時雙方不在一地工作，需去外地結(jié)婚時，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另增加路程假，路程假按事假對待，往返路費(fèi)自理。
產(chǎn)假待遇及相關(guān)規(guī)定：
一、產(chǎn)假期間的待遇
女職工在休產(chǎn)假期間，工資、獎金全額發(fā)放。實行坐班制的男職工，愛人生育可給予7天的護(hù)理假；符合晚育規(guī)定的，男方可享受15天的護(hù)理假。護(hù)理假待遇參照產(chǎn)假執(zhí)行。產(chǎn)假（護(hù)理假）連續(xù)計算，假期不扣除。
二、相關(guān)規(guī)定：
1.女職工產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。符合晚育規(guī)定的（已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育），可享受產(chǎn)假4個月。產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施，領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，可享受產(chǎn)假6個月。
2.女職工懷孕流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）和引產(chǎn)手術(shù)后的節(jié)育假期，依照接受手術(shù)時的懷孕時間的長短及醫(yī)院的建議確定休假時間，一般休息2周左右，最長不超過3個月。休假期間待遇可參照產(chǎn)假執(zhí)行。
3.其他時間夫妻接受絕育手術(shù)的，術(shù)后休假2至3周，需要另一方護(hù)理的，經(jīng)有關(guān)單位證明，可享受護(hù)理假，休假時間連續(xù)計算，假期不扣除。
探親假待遇及相關(guān)規(guī)定：
探親假是指在我校工作滿一年以上的固定職工（不含試用期、學(xué)徒期、見習(xí)期人員）探望父母、配偶所享受的休假。
一、探親假待遇：
1.職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，單位每年全額報銷一次。
2.已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，單位每四年報銷一次，每次報銷超過本人職務(wù)工資和津貼兩項之和的30%以上部分。
3.探親人員的車票均報銷硬座票價，超標(biāo)準(zhǔn)部分自負(fù)。報銷當(dāng)年有效，過期作廢。
4.公派出國研究，配偶出國探親的，探親假在3個月內(nèi)（含3個月）的，發(fā)給國家規(guī)定的基本工資（職務(wù)工資、津貼）。探親假超過3個月的，從第四個月起停發(fā)全部工資，逾假不歸超一個月者按自動離職處理。自費(fèi)留學(xué)人員的配偶出國探親的，從出國之日起停發(fā)全部工資。出國探親人員的費(fèi)用全部自理。
二、相關(guān)規(guī)定：
1.報銷的路費(fèi)，僅限于由工作單位到被探望人員戶口所在地直線距離的乘車（船）費(fèi)用。
2.教職工的父母一方和職工配偶居住在同一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，因此不再享受探望父母的待遇。
3.配偶雙方戶籍、單位未在一地，符合政策規(guī)定的兩地分居，但事實上夫妻雙方?jīng)]有兩地分居的，從實際出發(fā)，不能享受探親假待遇。
4.因配偶到外地打工、上學(xué)等造成的兩地分居暫不能享受探親假待遇。
5.對于探望配偶人員，必須由其配偶所在單位出據(jù)未享受探親待遇的證明信，并出據(jù)配偶戶籍所在地的證明。常住或單位派出人員不在被探視范圍之內(nèi)。
6.探親路費(fèi)經(jīng)所在單位初審后，到人事處簽字，財務(wù)處報銷。
喪假待遇及相關(guān)規(guī)定：
喪假是指教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時享受的休假。
喪假3天(路途假除外)，在批準(zhǔn)的喪假期間，工資照發(fā)。路程假按事假對待，往返路費(fèi)自理。崗位津貼照發(fā)。
第三章 考勤制度
第六條 各單位要嚴(yán)肅認(rèn)真執(zhí)行請銷假制度，同時嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。單位成立職工考勤領(lǐng)導(dǎo)組，并有一名領(lǐng)導(dǎo)主管考勤工作，同時指定兼職考勤員，負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計。并于每月22日將上月21日至本月20日的考勤表（一律按統(tǒng)一樣式，用A4紙打印）報人事處。
第七條 各單位要客觀地填報考勤，不得瞞報、少報、不報。一旦發(fā)現(xiàn)在考勤中弄虛作假，學(xué)校將嚴(yán)肅處理，除對缺勤人員所在單位分管領(lǐng)導(dǎo)、行政負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評教育或行政處分外，還將按瞞報、少報、不報的天數(shù)和缺勤當(dāng)事人的缺勤類型扣發(fā)其校內(nèi)津貼。
第八條 各單位報考勤表時，對各類休假人員要附帶報送請假審批表及相關(guān)證明材料。沒有報送請假報告的，所填各類假期無效，按曠工對待。
第九條 全校黨政管理人員、教學(xué)輔助人員、工勤人員，全部實行坐班制度。各類人員都要按規(guī)定進(jìn)行上下班簽到。每天簽到四次，上下午上下班各簽到一次。簽到必須是本人親筆簽到，不得代簽（請假和外出人員由單位負(fù)責(zé)考勤的同志注明詳細(xì)情況）。
第十條 各單位每月報送考勤表時，要將本單位各類人員逐日簽到表原件一并報送回人事處。
第四章 其它規(guī)定
第十一條 擅自離崗離職、因公出國（境）逾期不歸的處理：
一、教職工未經(jīng)組織批準(zhǔn)而離開工作崗位的，為擅自離職人員，作曠工處理，按曠工的天數(shù)扣發(fā)工資（扣款數(shù)額為曠工天數(shù)乘日工資）外，其離職后滿一周未歸即停發(fā)工資，如在離職后一個月內(nèi)，自動返回工作崗位，并承認(rèn)錯誤，可以準(zhǔn)其繼續(xù)工作，但必須視其情節(jié)輕重和認(rèn)錯態(tài)度好壞，給予必要的處分；超過一個月的，即作自動離職處理。全年累計曠工超過一個月者，也要進(jìn)行批評教育，給予必要的處分，直至開除。
各單位應(yīng)及時將擅自離職人員的情況寫出書面報告，并提出初步處理意見，送人事處，人事處對院部所提處理意見進(jìn)行復(fù)核后，報學(xué)校審定，經(jīng)校長批準(zhǔn)后，利用互聯(lián)網(wǎng)、公告欄進(jìn)行除名公示，公示期限一個月。公示期內(nèi)回到工作崗位，要求上班的，要對當(dāng)事人進(jìn)行批評教育，根據(jù)其情節(jié)和表現(xiàn)，給予適當(dāng)處分。公示期滿仍未回到工作崗位的，自動除名，涉及相關(guān)未了事宜，學(xué)校委托律師按規(guī)定辦理。對于隱瞞不報的單位將根據(jù)<<山西農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)分配制度改革辦法>>的有關(guān)規(guī)定，追究單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并給予必要的經(jīng)濟(jì)處罰。
二、出國留學(xué)的相關(guān)規(guī)定：
公派出國留學(xué)未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸者，一年內(nèi)保留公職，逾期一年以上者，按自動離職處理。出境前與學(xué)院簽定協(xié)議者，將按規(guī)定追究有關(guān)人員的違約責(zé)任。
經(jīng)學(xué)校同意自費(fèi)出國人員，要與學(xué)校簽訂協(xié)議，沒有簽訂協(xié)議擅自出國人員，按自動離職處理；除名后如果當(dāng)事人有回校工作愿望的可按我校當(dāng)年進(jìn)人標(biāo)準(zhǔn)重新考慮接收。
第十二條 遲到、早退處理意見：
一、按規(guī)定的上班時間晚到，記遲到1次，提前離崗，記早退1次。當(dāng)月遲到或早退4次，記曠工半天。
二、擅離工作崗位時間超過2小時的，記為曠工半天。
第十三條 各類假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不順延。
第十四條 本規(guī)定計算曠工期限，從所在單位知道或應(yīng)當(dāng)知道缺勤當(dāng)事人離開學(xué)校之日起計算。
第十五條 本規(guī)定相關(guān)術(shù)語界定：
缺勤：因各種原因，工作人員不在工作崗位上的，均為缺勤。包括病假、事假等。
曠工：凡有下列情況之一，視為曠工：
一、未請假或請假未獲準(zhǔn)而擅自不上班者；
二、擅離職守半天以上（含半天）者；
三、請假期滿，無正當(dāng)理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準(zhǔn)而逾期不歸者；
四、不服從組織調(diào)動和工作分配，無故拖延不按規(guī)定時間到崗者；
五、以欺騙手段請病、事假者。
第十六條 本規(guī)定自公布之日起實施，原《山西農(nóng)業(yè)大學(xué)關(guān)于加強(qiáng)勞動紀(jì)律的暫行規(guī)定》即予廢止。
第十七條 本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。
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