山西農(nóng)業(yè)大學(xué)校外掛職干部管理辦法（試行）
農(nóng)大黨字〔2019〕21號
（2019年4月3日印發(fā)）
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步加強我校高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè),，規(guī)范校外掛職干部的選派管理,，以及保障工作期間的有關(guān)待遇,，根據(jù)中央、省委相關(guān)文件精神,，制定本辦法,。
第二條 掛職干部，是指根據(jù)學(xué)校建設(shè)和發(fā)展需要,，經(jīng)學(xué)校研究同意,，由學(xué)校組織人事部門選派赴校外掛職工作的管理干部、教師等,。其他經(jīng)學(xué)校研究同意選派赴校外工作的干部,、教師等可參照此辦法執(zhí)行。
第三條 選派優(yōu)秀干部和教師到校外掛職鍛煉,，是我校干部培養(yǎng)的重要途徑,，各部門、各單位都要高度重視,，對外派干部做到思想上重視,、政治上關(guān)心、工作上支持,、生活上關(guān)懷,、待遇上保障，為他們安心工作創(chuàng)造良好環(huán)境,。
第四條 外派干部要服從組織安排,，珍惜鍛煉機會，深入實踐,，虛心學(xué)習(xí),，增長才干，以實際行動樹立外派干部和學(xué)校的良好形象,。
第二章 干部的選派
第五條 干部選派和管理工作在校黨委領(lǐng)導(dǎo)下,，按照干部管理權(quán)限由學(xué)校組織人事部門組織實施。其中,，管理干部由黨委組織部牽頭派出,，專業(yè)技術(shù)人員由人事處牽頭派出。
第六條 對外推薦干部的主要渠道為：
（一）落實上級組織安排的掛職或幫扶工作任務(wù),；
（二）應(yīng)校外單位要求,，經(jīng)協(xié)商選派優(yōu)秀干部到相應(yīng)崗位掛職或借調(diào)；
（三）學(xué)校根據(jù)發(fā)展需要,，和校外單位協(xié)商選派優(yōu)秀干部到相應(yīng)崗位掛職或借調(diào),。
第七條 干部的選派方式可按照學(xué)校黨委根據(jù)工作需要直接推薦，或由個人自愿報名與基層黨組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。
第八條 選派外出工作的干部,，除應(yīng)具備相應(yīng)崗位的資格條件外,，還應(yīng)具備以下條件：
（一）思想政治素質(zhì)好，組織紀(jì)律觀念強,，能力素質(zhì)優(yōu)秀,，廉潔自律，作風(fēng)正派,；
（二）具有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄旯芾砀刹炕驅(qū)I(yè)技術(shù)骨干,；
（三）具有正常履職的身體條件。
第三章 干部的日常管理
第九條 干部校外工作期間由學(xué)校和接收單位共同管理,，以接收單位管理為主,。
（一）干部校外工作期間，黨組織關(guān)系按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)接手續(xù),，其他關(guān)系保留在學(xué)校,；
（二）干部校外工作期間，學(xué)校組織人事部門負(fù)責(zé)與接收單位溝通聯(lián)系,，及時了解情況,，定期對干部進(jìn)行考察。
（三）外派干部應(yīng)當(dāng)經(jīng)常向?qū)W校組織人事部門和原單位匯報工作,、學(xué)習(xí)等情況,，工作期滿要進(jìn)行全面總結(jié)。
（四）外派干部請銷假按接收單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，認(rèn)真履行相關(guān)手續(xù),。請假1周以上的，除需征得接收單位同意外,，還需向?qū)W校組織人事部門報告,。
（五）外派干部工作期滿后應(yīng)及時到學(xué)校組織人事部門報到，按期返回原崗位工作,，并將工作總結(jié)報回。
第四章 校外工作期間的待遇
第十條 干部校外工作期間,，原工資待遇不變,，不影響職稱評定和職務(wù)晉升。
第十一條 干部校外工作期間,，由派出部門為其發(fā)放一定標(biāo)準(zhǔn)的生活補助（含交通費,、伙食補貼等）：
（一）扶貧干部
主要包括按照省委組織部下達(dá)的扶貧選派任務(wù)，派往貧困地區(qū)的農(nóng)村“第一書記”,、掛職副縣長,、扶貧工作隊、鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職干部等,。按實際在崗天數(shù)每人每天按180元發(fā)放,，其他通訊費,、交通費不再報銷。
（二）邊遠(yuǎn)地區(qū)工作干部
主要包括按照省委組織部下達(dá)的選派任務(wù),，派往新疆,、西藏地區(qū)的掛職干部。執(zhí)行上級部門文件明確規(guī)定相關(guān)待遇基礎(chǔ)上,，再按實際在崗天數(shù)每人每天180元發(fā)放,，每學(xué)期可為其據(jù)實報銷往返差旅費2次，其他通訊費,、交通費不再報銷,。
（三）山西省外掛職干部
上級部門有文件或經(jīng)雙方簽署協(xié)議明確規(guī)定相關(guān)待遇的，按照文件或協(xié)議規(guī)定執(zhí)行,，沒有文件或協(xié)議的,，按每人每月3000元發(fā)放，每學(xué)期可為其據(jù)實報銷往返差旅費2次,，其他通訊費,、交通費不再報銷。
（四）山西省內(nèi)掛職干部
上級部門有文件或經(jīng)雙方簽署協(xié)議明確規(guī)定相關(guān)待遇的,，按照文件或協(xié)議規(guī)定執(zhí)行,，沒有文件或協(xié)議的，按每人每月3000元發(fā)放,，其他通訊費,、交通費不再報銷。
第十二條 接收單位已提供必要的生活補貼及相關(guān)待遇的,，學(xué)校原則上不再重復(fù)補貼,。接收單位提供的補助與本辦法差額較大的，可參照本辦法補齊差額,。
第十三條 干部校外工作期間,，由于接收單位無法提供住宿而產(chǎn)生的租房費用，學(xué)校根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌鰞r格,，據(jù)實給予報銷,。
第十四條 專業(yè)技術(shù)人員校外工作期間，學(xué)?？筛鶕?jù)實際情況,，相應(yīng)減免此期間學(xué)校規(guī)定的教學(xué)、科研工作量,。
第五章 干部的考核和使用
第十五條 干部校外工作期間,，上級部門有文件規(guī)定考核方式的，按照文件規(guī)定執(zhí)行，沒有文件規(guī)定的,，由學(xué)校組織人事部門會同接收單位每年進(jìn)行一次考核（不足一年的每學(xué)期進(jìn)行一次考核）,。工作期滿后進(jìn)行綜合考核，寫出鑒定材料,，存入干部檔案,。
第十六條 干部校外工作期間，年度考核等次由原單位參考接收單位考核意見確定,，榮獲市級及以上榮譽獎勵的,，直接認(rèn)定其當(dāng)年年度考核為“優(yōu)秀”。
第十七條 干部校外工作期間的表現(xiàn)和考核情況作為年度評優(yōu),、選拔任用,、職稱晉升等工作的重要參考之一，同等條件下應(yīng)優(yōu)先考慮在外派工作期間表現(xiàn)突出的干部,，特別是在扶貧領(lǐng)域,、邊遠(yuǎn)地區(qū)、艱苦崗位掛職鍛煉并表現(xiàn)優(yōu)秀的干部,。
第六章 附 則
第十八條 本辦法由黨委組織部,、人事處負(fù)責(zé)解釋，自2019年4月1日起執(zhí)行,。
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