山西農(nóng)業(yè)大學(xué)校外掛職干部管理辦法（試行）
農(nóng)大黨字〔2019〕21號(hào)
（2019年4月3日印發(fā)）
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)我校高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范校外掛職干部的選派管理，以及保障工作期間的有關(guān)待遇，根據(jù)中央、省委相關(guān)文件精神，制定本辦法。
第二條 掛職干部，是指根據(jù)學(xué)校建設(shè)和發(fā)展需要，經(jīng)學(xué)校研究同意，由學(xué)校組織人事部門選派赴校外掛職工作的管理干部、教師等。其他經(jīng)學(xué)校研究同意選派赴校外工作的干部、教師等可參照此辦法執(zhí)行。
第三條 選派優(yōu)秀干部和教師到校外掛職鍛煉，是我校干部培養(yǎng)的重要途徑，各部門、各單位都要高度重視，對(duì)外派干部做到思想上重視、政治上關(guān)心、工作上支持、生活上關(guān)懷、待遇上保障，為他們安心工作創(chuàng)造良好環(huán)境。
第四條 外派干部要服從組織安排，珍惜鍛煉機(jī)會(huì)，深入實(shí)踐，虛心學(xué)習(xí)，增長(zhǎng)才干，以實(shí)際行動(dòng)樹(shù)立外派干部和學(xué)校的良好形象。
第二章 干部的選派
第五條 干部選派和管理工作在校黨委領(lǐng)導(dǎo)下，按照干部管理權(quán)限由學(xué)校組織人事部門組織實(shí)施。其中，管理干部由黨委組織部牽頭派出，專業(yè)技術(shù)人員由人事處牽頭派出。
第六條 對(duì)外推薦干部的主要渠道為：
（一）落實(shí)上級(jí)組織安排的掛職或幫扶工作任務(wù)；
（二）應(yīng)校外單位要求，經(jīng)協(xié)商選派優(yōu)秀干部到相應(yīng)崗位掛職或借調(diào)；
（三）學(xué)校根據(jù)發(fā)展需要，和校外單位協(xié)商選派優(yōu)秀干部到相應(yīng)崗位掛職或借調(diào)。
第七條 干部的選派方式可按照學(xué)校黨委根據(jù)工作需要直接推薦，或由個(gè)人自愿報(bào)名與基層黨組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。
第八條 選派外出工作的干部，除應(yīng)具備相應(yīng)崗位的資格條件外，還應(yīng)具備以下條件：
（一）思想政治素質(zhì)好，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，能力素質(zhì)優(yōu)秀，廉潔自律，作風(fēng)正派；
（二）具有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄旯芾砀刹炕驅(qū)I(yè)技術(shù)骨干；
（三）具有正常履職的身體條件。
第三章 干部的日常管理
第九條 干部校外工作期間由學(xué)校和接收單位共同管理，以接收單位管理為主。
（一）干部校外工作期間，黨組織關(guān)系按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)接手續(xù)，其他關(guān)系保留在學(xué)校；
（二）干部校外工作期間，學(xué)校組織人事部門負(fù)責(zé)與接收單位溝通聯(lián)系，及時(shí)了解情況，定期對(duì)干部進(jìn)行考察。
（三）外派干部應(yīng)當(dāng)經(jīng)常向?qū)W校組織人事部門和原單位匯報(bào)工作、學(xué)習(xí)等情況，工作期滿要進(jìn)行全面總結(jié)。
（四）外派干部請(qǐng)銷假按接收單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，認(rèn)真履行相關(guān)手續(xù)。請(qǐng)假1周以上的，除需征得接收單位同意外，還需向?qū)W校組織人事部門報(bào)告。
（五）外派干部工作期滿后應(yīng)及時(shí)到學(xué)校組織人事部門報(bào)到，按期返回原崗位工作，并將工作總結(jié)報(bào)回。
第四章 校外工作期間的待遇
第十條 干部校外工作期間，原工資待遇不變，不影響職稱評(píng)定和職務(wù)晉升。
第十一條 干部校外工作期間，由派出部門為其發(fā)放一定標(biāo)準(zhǔn)的生活補(bǔ)助（含交通費(fèi)、伙食補(bǔ)貼等）：
（一）扶貧干部
主要包括按照省委組織部下達(dá)的扶貧選派任務(wù)，派往貧困地區(qū)的農(nóng)村“第一書記”、掛職副縣長(zhǎng)、扶貧工作隊(duì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職干部等。按實(shí)際在崗天數(shù)每人每天按180元發(fā)放，其他通訊費(fèi)、交通費(fèi)不再報(bào)銷。
（二）邊遠(yuǎn)地區(qū)工作干部
主要包括按照省委組織部下達(dá)的選派任務(wù)，派往新疆、西藏地區(qū)的掛職干部。執(zhí)行上級(jí)部門文件明確規(guī)定相關(guān)待遇基礎(chǔ)上，再按實(shí)際在崗天數(shù)每人每天180元發(fā)放，每學(xué)期可為其據(jù)實(shí)報(bào)銷往返差旅費(fèi)2次，其他通訊費(fèi)、交通費(fèi)不再報(bào)銷。
（三）山西省外掛職干部
上級(jí)部門有文件或經(jīng)雙方簽署協(xié)議明確規(guī)定相關(guān)待遇的，按照文件或協(xié)議規(guī)定執(zhí)行，沒(méi)有文件或協(xié)議的，按每人每月3000元發(fā)放，每學(xué)期可為其據(jù)實(shí)報(bào)銷往返差旅費(fèi)2次，其他通訊費(fèi)、交通費(fèi)不再報(bào)銷。
（四）山西省內(nèi)掛職干部
上級(jí)部門有文件或經(jīng)雙方簽署協(xié)議明確規(guī)定相關(guān)待遇的，按照文件或協(xié)議規(guī)定執(zhí)行，沒(méi)有文件或協(xié)議的，按每人每月3000元發(fā)放，其他通訊費(fèi)、交通費(fèi)不再報(bào)銷。
第十二條 接收單位已提供必要的生活補(bǔ)貼及相關(guān)待遇的，學(xué)校原則上不再重復(fù)補(bǔ)貼。接收單位提供的補(bǔ)助與本辦法差額較大的，可參照本辦法補(bǔ)齊差額。
第十三條 干部校外工作期間，由于接收單位無(wú)法提供住宿而產(chǎn)生的租房費(fèi)用，學(xué)校根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)價(jià)格，據(jù)實(shí)給予報(bào)銷。
第十四條 專業(yè)技術(shù)人員校外工作期間，學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況，相應(yīng)減免此期間學(xué)校規(guī)定的教學(xué)、科研工作量。
第五章 干部的考核和使用
第十五條 干部校外工作期間，上級(jí)部門有文件規(guī)定考核方式的，按照文件規(guī)定執(zhí)行，沒(méi)有文件規(guī)定的，由學(xué)校組織人事部門會(huì)同接收單位每年進(jìn)行一次考核（不足一年的每學(xué)期進(jìn)行一次考核）。工作期滿后進(jìn)行綜合考核，寫出鑒定材料，存入干部檔案。
第十六條 干部校外工作期間，年度考核等次由原單位參考接收單位考核意見(jiàn)確定，榮獲市級(jí)及以上榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的，直接認(rèn)定其當(dāng)年年度考核為“優(yōu)秀”。
第十七條 干部校外工作期間的表現(xiàn)和考核情況作為年度評(píng)優(yōu)、選拔任用、職稱晉升等工作的重要參考之一，同等條件下應(yīng)優(yōu)先考慮在外派工作期間表現(xiàn)突出的干部，特別是在扶貧領(lǐng)域、邊遠(yuǎn)地區(qū)、艱苦崗位掛職鍛煉并表現(xiàn)優(yōu)秀的干部。
第六章 附 則
第十八條 本辦法由黨委組織部、人事處負(fù)責(zé)解釋，自2019年4月1日起執(zhí)行。
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